Descripción
El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo planificado de toda la organización para aumentar la efectividad y el bienestar de la empresa por medio de intervenciones planificadas cuya, finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y la estructura de la organización.
Síntomas
Mal ambiente de trabajo.
Conflictos por falta de comunicación.
Falta de rumbo de la organización.
Problemas al querer implementar cambios en la organización.
Falta de compromiso e identidad con la organización.
Conflictos por falta de comunicación.
Falta de rumbo de la organización.
Problemas al querer implementar cambios en la organización.
Falta de compromiso e identidad con la organización.
Servicios
Clima Organizacional: Se identificaran las percepciones que tiene el trabajador de la estructura, relaciones, conflictos, identidad y procesos etc.
Análisis y Desarrollo de Puestos: Se evaluará cada uno de los puestos.
Reestructuras Organizacionales: Se desarrollará una estructura organizacional eficiente.
Cambio de Cultura Organizacional: Identificación de las personas con la organización y alineación con la nueva cultura.
Coaching de grupos: Lograr su pleno potencial y que se trabaje para el logro de un objetivo común.
Análisis y Desarrollo de Puestos: Se evaluará cada uno de los puestos.
Reestructuras Organizacionales: Se desarrollará una estructura organizacional eficiente.
Cambio de Cultura Organizacional: Identificación de las personas con la organización y alineación con la nueva cultura.
Coaching de grupos: Lograr su pleno potencial y que se trabaje para el logro de un objetivo común.
Resultados
Mayor Compromiso con los objetivos organizacionales.
Organizaciones más eficientes.
Cambio en la actitud y aptitud de la organización.
Compromiso de los líderes al cambio.
Organizaciones más eficientes.
Cambio en la actitud y aptitud de la organización.
Compromiso de los líderes al cambio.
